Ulazak u svijet direktne prodaje kozmetike može se činiti kao učenje novog jezika. Ako ste Farmasi Beauty Influencer, vjerojatno ste naišli na pojmove kao što su PV, GV i grupni bonus dok ste istraživali svoju nadzornu ploču. Ovi su pokazatelji temelj strukture naknade, osmišljeni kako bi odražavali vaše osobne prodajne napore i razvoj vašeg tima. Razumijevanje ovih koncepata ključno je za navigaciju vašim profesionalnim putem. U ovom vodiču rastavljamo te pojmove na jednostavan način kako bismo vam pomogli da bolje shvatite kako vaša poslovna uspješnost može utjecati na potencijalnu zaradu i napredovanje u rangu unutar Farmasi zajednice.
Quick Answer
PV označava osobni volumen (Personal Volume), koji predstavlja bodovnu vrijednost vaše osobne prodaje proizvoda. GV, ili grupni volumen (Group Volume), uključuje vašu osobnu prodaju i prodaju vašeg tima. Vaš grupni bonus zarađuje se na temelju razlike između vaše bonusne razine i razine vaših članova tima, isplaćujući se kroz određene generacije kako napredujete u rangu i vodstvu.
Razumijevanje osobnog volumena (PV)
Osobni volumen, koji se obično naziva PV, jest bodovna vrijednost dodijeljena proizvodima koje osobno kupujete ili prodajete kupcima. Zamislite PV kao mjernu jedinicu kojom svakog mjeseca mjerite svoj individualni doprinos poslovanju. On služi kao gradivni element za vašu bonusnu razinu. Dosljednim korištenjem i preporučivanjem vaših omiljenih proizvoda, poput Absolute Super Elixir ili Air Glow Foundation C02, prirodno akumulirate PV. Vaša osobna bonusna razina—koja može doseći i do 25 posto—određena je ovim volumenom. Praćenje vašeg PV-a prvi je korak u nadziranju vaše mjesečne poslovne aktivnosti.
Važnost grupnog volumena (GV)
Dok PV prati vaše samostalne napore, grupni volumen (GV) nudi širu sliku vašeg poslovanja. GV predstavlja ukupni volumen cijelog vašeg tima, uključujući i vaš osobni volumen. Ovaj je pokazatelj ključan iz dva glavna razloga: za kvalificiranje za mjesečnu bonusnu razinu i za postizanje viših liderskih rangova. Na primjer, za postizanje ranga Managera obično je potrebno 1.400 GV mjesečno tijekom tri uzastopna mjeseca, dok rang Direktora zahtijeva 5.000 GV mjesečno tijekom tri uzastopna mjeseca. Razumijevanje vašeg GV-a pomaže vam odrediti na što usmjeriti svoju energiju—bilo da je riječ o mentoriranju tima ili proširivanju vlastite baze kupaca.
Skincare
£44.50
Makeup
£23.14
Dekodiranje grupnih i liderskih bonusa
Grupni bonus ključna je komponenta plana naknade koja vas nagrađuje za razvoj tima. Temelji se na razlici između vaše trenutne bonusne razine i razina vaših članova tima. Budući da se isplaćuje prema generacijama, potiče dugoročno mentorstvo. Struktura pokriva sedam generacija: vaša prva generacija donosi vam 4 posto, druga 2 posto, a generacije od treće do sedme donose vam po 1 posto. Kako vaš tim raste i razvija vlastite lidere, to se može akumulirati kroz tih sedam generacija. Dodatno, liderski bonus dodatno podržava one koji ulažu vrijeme u izgradnju dubokih, održivih timova do sedme generacije.
Važna obavijest o zaradi
Prikazane brojke i titule predstavljaju službeni plan naknade Farmasi UK i služe isključivo u ilustrativne svrhe. Pojedinačna zarada ovisi u potpunosti o osobnom trudu, obujmu prodaje, aktivnosti tima i tržišnim uvjetima. Većina Farmasi Beauty Influencera ostvaruje skroman dodatni prihod. Ove brojke ne predstavljaju jamstvo zarade. Uspjeh u ovom području značajno varira od osobe do osobe, stoga je važno ove pokazatelje promatrati kao indikatore poslovne aktivnosti, a ne kao fiksne rezultate ili zajamčene financijske povrate.
Rasprava