Vstup do sveta priameho predaja kozmetiky môže niekedy pripomínať učenie sa cudzieho jazyka. Ak ste Beauty Influencer Farmasi, pri prehliadaní svojho dashboardu ste sa pravdepodobne stretli s výrazmi ako PV, GV a skupinový bonus. Tieto ukazovatele sú základom nášho odmeňovacieho systému a sú navrhnuté tak, aby odzrkadľovali vaše osobné predajné úsilie aj rozvoj vášho tímu. Pochopenie týchto pojmov je kľúčové pre vašu profesionálnu cestu. V tejto príručke vám tieto výrazy vysvetlíme jednoducho a zrozumiteľne, aby ste lepšie pochopili, ako váš výkon ovplyvňuje potenciálne zárobky a postup na kariérnom rebríčku v rámci komunity Farmasi.
Quick Answer
PV znamená osobný objem (Personal Volume), ktorý vyjadruje bodovú hodnotu vašich osobných predajov produktov. GV, čiže skupinový objem (Group Volume), zahŕňa ako vaše osobné predaje, tak aj predaje celého vášho tímu. Váš skupinový bonus sa vypočítava na základe rozdielu medzi vašou bonusovou úrovňou a úrovňami členov vášho tímu a vypláca sa prostredníctvom konkrétnych generácií podľa toho, ako postupujete v rebríčku a budujete svoje líderské pozície.
Pochopenie osobného objemu (PV)
Osobný objem, bežne označovaný ako PV, je bodová hodnota priradená produktom, ktoré si sami zakúpite alebo predáte zákazníkom. Predstavte si PV ako ukazovateľ, ktorý každý mesiac meria váš individuálny prínos pre vaše podnikanie. Slúži ako základný stavebný kameň pre vašu bonusovú úroveň. Tým, že pravidelne používate svoje obľúbené produkty, ako napríklad Absolute Super Elixir alebo make-up Air Glow Foundation C02, prirodzene zbierate PV. Vaša osobná bonusová úroveň – ktorá môže dosiahnuť až 25 percent – je určená práve týmto objemom. Sledovanie vášho PV je prvým krokom k monitorovaniu vašej mesačnej obchodnej aktivity.
Dôležitosť skupinového objemu (GV)
Zatiaľ čo PV sleduje vaše individuálne úsilie, skupinový objem (GV) poskytuje širší pohľad na vaše podnikanie. GV predstavuje celkový objem predaja celého vášho tímu vrátane vášho vlastného osobného objemu. Tento ukazovateľ je kritický z dvoch hlavných dôvodov: kvalifikácia na mesačnú bonusovú úroveň a dosahovanie vyšších líderských pozícií. Napríklad dosiahnutie hodnosti Manažér zvyčajne vyžaduje 1 400 GV mesačne po dobu troch po sebe nasledujúcich mesiacov, zatiaľ čo hodnosť Riaditeľ vyžaduje 5 000 GV mesačne po dobu troch po sebe nasledujúcich mesiacov. Pochopenie vášho GV vám pomôže určiť, kam zamerať svoju energiu – či už ide o mentorovanie vášho tímu alebo rozširovanie vlastnej zákazníckej základne.
Skincare
£44.50
Makeup
£23.14
Ako fungujú skupinové a líderské bonusy
Skupinový bonus je kľúčovou súčasťou kompenzačného plánu, ktorý vás odmeňuje za budovanie tímu. Je založený na rozdiele medzi vašou aktuálnou bonusovou úrovňou a úrovňami členov vášho tímu. Keďže sa vypláca podľa generácií, motivuje k dlhodobému mentorstvu. Štruktúra pokrýva sedem generácií: za prvú generáciu získate 4 percentá, za druhú 2 percentá a za generácie tri až sedem získate zakaždým 1 percento. Ako váš tím rastie a vyvíjajú sa v ňom ďalší lídri, tieto odmeny sa môžu v rámci siedmich generácií znásobiť. Okrem toho, líderský bonus ďalej podporuje tých, ktorí venujú čas budovaniu hlbokých a udržateľných tímov až do siedmej generácie.
Dôležité upozornenie k zárobkom
Uvedené čísla a tituly reprezentujú oficiálny kompenzačný plán Farmasi UK a slúžia výlučne na ilustračné účely. Individuálne zárobky závisia výlučne od osobného úsilia, objemu predaja, aktivity tímu a trhových podmienok. Väčšina Beauty Influencerov Farmasi zarába mierny doplnkový príjem. Tieto čísla nepredstavujú záruku zárobku. Úspech v tejto oblasti sa výrazne líši od človeka k človeku a je dôležité vnímať tieto ukazovatele ako indikátory obchodnej aktivity, nie ako fixné výsledky alebo zaručené finančné výnosy.
Diskusia