Der Einstieg in den Direktvertrieb von Kosmetik kann sich anfühlen, als würde man eine neue Sprache lernen. Als Farmasi Beauty Influencer bist du in deinem Dashboard sicher schon über Begriffe wie PV, GV und Gruppenbonus gestolpert. Diese Kennzahlen bilden das Fundament des Vergütungssystems und spiegeln sowohl deinen persönlichen Verkaufserfolg als auch die Entwicklung deines Teams wider. Wenn du diese Konzepte verstehst, fällt es dir leichter, deinen geschäftlichen Weg zu planen. In diesem Leitfaden erklären wir dir diese Begriffe einfach und verständlich, damit du genau weißt, wie sich deine Performance auf dein potenzielles Einkommen und deinen Aufstieg innerhalb der Farmasi Community auswirkt.
Quick Answer
PV steht für Personal Volume (persönliches Volumen) und bezeichnet den Punktwert deiner persönlichen Produktverkäufe. GV, das Group Volume (Gruppenvolumen), umfasst sowohl deine eigenen Verkäufe als auch die deines gesamten Teams. Dein Gruppenbonus berechnet sich aus der Differenz zwischen deinem Bonuslevel und dem deiner Teammitglieder und wird über verschiedene Generationen hinweg ausgezahlt, während du im Rang und in deiner Führungsposition aufsteigst.
Personal Volume (PV) verstehen
Personal Volume, kurz PV, ist der Punktwert, der mit den Produkten verknüpft ist, die du persönlich kaufst oder an deine Kunden verkaufst. Betrachte PV als das Maß für deinen individuellen Beitrag zu deinem Business in einem bestimmten Monat. Es ist der Grundbaustein für dein Bonuslevel. Indem du regelmäßig deine Lieblingsprodukte verwendest und verkaufst, wie etwa das Absolute Super Elixir oder die Air Glow Foundation C02, sammelst du ganz automatisch PV. Dein persönliches Bonuslevel – das bis zu 25 Prozent erreichen kann – wird durch dieses Volumen bestimmt. Dein PV im Blick zu behalten, ist der erste Schritt zur Kontrolle deiner monatlichen Geschäftsaktivitäten.
Die Bedeutung des Group Volume (GV)
Während PV deine eigene Leistung misst, vermittelt dir das Group Volume (GV) einen umfassenderen Überblick über dein Unternehmen. GV repräsentiert das Gesamtvolumen deines gesamten Teams inklusive deines eigenen PV. Diese Kennzahl ist aus zwei Gründen entscheidend: um sich für dein monatliches Bonuslevel zu qualifizieren und um höhere Führungsränge zu erreichen. Um beispielsweise den Rang eines Managers zu erzielen, sind in der Regel 1.400 GV pro Monat über drei aufeinanderfolgende Monate erforderlich, während für den Rang eines Directors 5.000 GV pro Monat über drei Monate nötig sind. Wenn du dein GV genau kennst, weißt du, worauf du deine Energie konzentrieren solltest – ob auf das Coaching deines Teams oder auf den Ausbau deines eigenen Kundenstamms.
Skincare
£44.50
Makeup
£23.14
Gruppen- und Führungsboni entschlüsselt
Der Gruppenbonus ist ein zentraler Bestandteil des Vergütungsplans, der dich für den Aufbau eines Teams belohnt. Er basiert auf der Differenz zwischen deinem aktuellen Bonuslevel und dem deiner Teammitglieder. Da die Auszahlung über Generationen erfolgt, ist dies ein Anreiz für langfristiges Mentoring. Die Struktur umfasst sieben Generationen: Für die erste Generation erhältst du 4 Prozent, für die zweite 2 Prozent und für die Generationen drei bis sieben jeweils 1 Prozent. Wenn dein Team wächst und sich weitere Führungskräfte entwickeln, kann sich dies über diese sieben Generationen hinweg summieren. Zusätzlich unterstützt der Führungsbonus diejenigen, die Zeit in den Aufbau tiefer, nachhaltiger Teams bis in die siebte Generation investieren.
Wichtiger Hinweis zum Einkommen
Die genannten Zahlen und Titel basieren auf dem offiziellen Vergütungsplan von Farmasi UK und dienen lediglich zu Illustrationszwecken. Individuelle Einkünfte hängen vollständig von persönlichem Einsatz, Verkaufsvolumen, Teamaktivität und Marktbedingungen ab. Die Mehrheit der Farmasi Beauty Influencer erzielt ein bescheidenes Zusatzeinkommen. Diese Zahlen stellen keine Einkommensgarantie dar. Der Erfolg in diesem Bereich variiert stark von Person zu Person; daher ist es wichtig, diese Kennzahlen eher als Indikatoren für geschäftliche Aktivitäten zu betrachten und nicht als feste Ergebnisse oder garantierte finanzielle Erträge.
Nächster Schritt
Weiter mit dem richtigen Schritt
Diskussion